Deutscher Diversity-Tag: „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland“

Der jährliche Deutsche Diversity-Tag, iniiert von der Charta der Vielfalt, betont die  Bedeutung von Diversität und Inklusion in Unternehmen und Institutionen. Dieses Jahr steht der Diversitätstag unter dem Motto „Wenn Vielfalt gewinnt, gewinnt Deutschland“. Auch corsus nimmt aktiv an diesem Tag teil, um Vielfalt in unserem Unternehmen aufzuzeigen und ihr, in gesellschaftpolitisch unruhigen Zeiten, eine Stimme zu geben.

Die corsus GmbH hat die Charta der Vielfalt im Dezember 2020 unterzeichnet. Sie ist für uns Selbstverpflichtung und Selbstverständnis, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist und in dem alle Mitarbeitenden die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren. Wir berücksichtigen die verschiedenen Vielfaltsdimensionen, die von der Charta der Vielfalt definiert werden, in internen Arbeitsabläufen, in der Team-Zusammensetzung, in der Wahl unserer Partner:innen und in unserer Arbeit mit Kund:innen. Die gegenseitige Wertschätzung, Offenheit für Vielfalt, die gesunde Balance und Vereinbarkeit von Beruf, Familie, Ehrenamt und Freizeit sind wichtige Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind. Sie werden durch unsere Unternehmensstrategie mit Maßnahmen und weiterführenden Aktivitäten gefördert.

In den letzten Jahren haben viele Unternehmen Diversität und Inklusion zu zentralen Themen ihrer Zielsetzung und Strategie gemacht. Sie setzen sich für eine vielfältige Belegschaften ein, um Innovation, Kreativität und Chancengerechtigkeit zu fördern. Anti-Diskriminierungsprogramme, Diversity-Trainings und die Förderung von unterrepräsentierten Gruppen wurden immer wichtiger. Doch geht unter anderen die derzeitge US-Regierung massiv gegen Programme für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion vor und fordert auch in Deutschland ansässige Unternehmen auf, sich von Diversitäts- und Gleichstellungsprogrammen zu distanzieren. Auch wenn aktuell nicht abzuschätzen ist, wie die weiteren Auswirkungen aussehen, sind Unternehmen hierzulande gut beraten, sich klar gegen diese gesellschaftspolitische Entwicklung zu positionieren. Sie sollten deutlich signalisieren, dass sie über ihre Personalstrategie selbst entscheiden und Haltung zeigen, um demokratische Werte und eine Gesellschaft der Teilhabe und Vielfalt zu verteidigen. Und nicht zuletzt sollten sie Vielfalt als Mittel gegen jedwede Form der Einfalt und Ausgrenzung verstehen.

Auch die corsus GmbH versteht sich als aktiver Teil der Zivilgesellschaft und bezieht deutlich Position zu gesellschaftlichen Fragen, wie Diversität und Inklusion, die uns als Unternehmen berühren. Durch die Einbeziehung von Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven schaffen wir in unseren Beratungs- und Beteiligungsprozessen ein Umfeld, das Innovation und Kreativität fördert. Wir kommunizieren auf Augenhöhe, gehen prozessinterne Zielkonflikte konstruktiv und lösungsorientiert an und ermöglichen einen wechselseitigen Perspektivenwechsel.